企業愿景成為全球制造裝備業領導者

同向立足于“精密制造裝備業”,并以此為經營主線,集中資源發展,穩步拓寬空間,執著地在這一事業領域做到“最強”。


 “領導者”——不僅僅是在量和規模上做到行業第一,更重要的體現在受到尊重和信賴。最受尊重來源于四個方面:
一是受社會的尊重。來源于我們所從事的行業、對區域經濟發展的貢獻和良好的企業人格;
二是受行業的尊重。來源于公司健康快速的發展、卓越的運營績效、和諧的競爭理念;
三是受員工的尊重。來源于人本化的管理,以及公司在社會上的地位給員工帶來的自豪感與滿足感;
四是受合作者的尊重。來源于所秉持的平等、誠信、共享、多贏的發展理念。


同向著重在六個方面不斷向“領導者”邁進,即:資源利用最大化、最好的品質和服務、自身獨特的營運模式、穩健的財務狀況、全球領先的市場地位、最有戰斗力和凝聚力的管理團隊。


Cultural idea文化理念

  • 協作

    同向崇尚團隊作戰,個人的成功只有在團隊的成功中才能得到體現,團隊的失敗也就是個人的失敗。在充分發揮員工個人才能的基礎上,強調團隊是公司核心能力的核心支撐,提倡個人智慧服務集體目標,局部發展服從整體規劃。
  • 守信

    誠實守信是為人之本,是中華民族的傳統美德。誠實是指忠誠老實,言行一致,表里如一;守信是指說話、辦事講信用,答應了別人的事,能認真履行諾言,說到做到;守信是誠實的一種表現,答應別人的事情之前,一定要千方百計地去做好,這樣你才能不失信于人,你才值得別人信任。
  • 負責

    一是指份內應做的事,如職責,盡責任,崗位責任等。二是指沒有做好自己工作,而應承擔的不利后果或強制性義務。責任意識,是“想干事”;責任能力,是“能干事”;責任行為,是“真干事”;責任制度,是“可干事”;責任成果,是“干成事”。責任心就是關心別人,關心整個社會。有了責任心,生活就有了真正的含義和靈魂。
  • 創新

    創新是企業發展的源動力。創新是以新思維、新發明和新描述為特征的一種概念化過程。它原意有三層含義,第一,更新;第二,創造新的東西;第三,改變。創新是人類特有的認識能力和實踐能力,是人類主觀能力和實踐能力,是人類主觀能動性的高級表現形式。創新永無止境,企業的任何創新都值得我們尊重!

Organizational concept組織理念

  • 相互理解,學會欣賞

    相互理解,達成共識,是溝通的目標。學會欣賞,彼此信任,是共贏的基礎。

  • 客戶導向,快速反應

    客戶是最稀缺的資源,是同向存在的全部理由。為客戶多想一點,讓客戶滿意是我們不懈的追求。我們每天都在同時間和對手賽跑,效率與速度是我們參與競爭的必備條件。

  • 永葆創業激情
    永續發展動力

    激情是投入,是熱愛,是義無反顧,是強者的生存方式,是不息的前進動力。

  • 用品質捍衛尊嚴
    用品質提升價值

    品質是我們尊嚴和價值的起點。

  • 為敬業者搭建平臺
    為成才者培植沃土

    為具有敬業精神的員工提供提高和鍛煉的機會,架起事業的平臺;為有志成才的員工創造優越的成長條件。

Management criteria管理者準則

1、公正廉潔,敢做敢當?

公平待人,清正廉潔,是管理者的立身之本。
富有遠見,敢于做事,勇于承擔責任,才能創造非凡的績效。

2、以客戶增值為導向,視部屬成長為快樂

所有活動源于客戶的需求,“客戶增值”是衡量價值的唯一準繩。
要善于授權,言傳身教,做指導者,做支持者,幫助部屬成長。

3、整體利益至上,具有全局觀念。

當個人利益、局部利益與整體利益發生沖突時,必須無條件地把整體利益放在首位。

4、善于激勵,賞罰及時。

激勵,永遠是最好的禮物,時刻不要忘記;賞罰貴在及時,誤了最佳時機,效果就會大打折扣。

5、誠心對企業,真心對同事,敬畏之心對工作,感恩之心對人生

有損公司的事不做,有益公司的事多做;
對上對下,坦率真誠,光明磊落;
要以尊重、謹慎的態度來對待工作,一天不敢怠慢,一事不可無果;
?;掣卸髦?,人生才會充實,滿足,幸福。

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