人才是企業竟爭之根本,是企業發展之基石

人才理念

與員工、合作伙伴,共謀發展、共同成長,分享成果

經營理念

團結全體員工,同心同德,朝著“企業做大做強、分享發展成果”的相同方向、共同目標奮進
聯合產業鏈的合作伙伴,供應商、客戶,精誠合作,互惠互利,共同發展,興旺事業

用人理念

人才是企業竟爭之根本,是企業發展之基石
任用品德高尚的人才,運用“能者上,平者讓,庸者下”的競爭機制,激發人力資源的潛能和主觀能動性,使德才兼備、高效率的人才脫穎而出
超越自我,追求卓越,以創新求超越,促進企業的發展狀大與個人最大價值的實現
共謀企業發展,共享發展成果

Talent management培訓與發展

職業通道

公司根據不同崗位的特點,設置了6條不同的職業發展通道,為所有員工搭建職業發展的平臺。員工可根據自己性格和專長,選擇不同的職業發展路線。

個人職業生涯實現方式

  • 內部競聘

    鼓勵、支持和引導員工努力提升專業技能,通過專業技能的提升實現職級的發展。通過“送出去、請進來”等方式,有針對性地開展重點培訓,彌補企業優秀專業技術和優秀專業技能人才短板。員工亦可選擇自我開發學習,在職培訓及企業內訓等一種或多種途徑實現專業技能的提升。

  • 崗位輪換

    各部門、各子公司應定期組織員工在本部門甚至跨部門或跨公司進行工作輪換(輪換周期根據實際需要而定),使員工掌握多重工作技能, 培養多能工,提高綜合素質。

  • 人才儲備制度

    公司鼓勵各部門、子公司實行人才儲備制度,并通過對本部門或公司關鍵崗位后備人才的選拔和培養,給予員工更多學習和提升個人能力的機會,也使員工能更好地實現對個人職業生涯的設計和規劃。

  • 內部競聘

    公司內出現崗位空缺會優先考慮通過內部競聘的方式從內部選拔表現優秀的員工進行補充,以求讓本公司的員工有充分發揮個人所長的機會。員工符合內部招聘條件的,即可參加報名參加內部競聘。

Compensation and benefits薪酬福利

01. 享有國家法定節假日,按照國家規定繳納社會保險
02. 公司提供工作餐補貼,發放工作服
03. 免費提供宿舍,配空調、網絡電視、熱水、網線、獨立衛生間
04. 公司配有籃球場、羽毛球場、乒乓球場
05. 組織各種活動和各項體育比賽
06. 組織讀書會等各種有利于員工提升的活動
07. 視公司運營狀況,發放年終獎
08. 正式員工享受帶薪年休假

我們尋找有夢想,有激情,有品德,有韌性的事業伙伴;
我們信心滿滿,志同道合,坦誠相待,攜手并進“成功”是我們唯一的目標和奮斗方向。
在實現同向人偉大事業的同時,成就自己。

recruitment人才招聘

  • 機械工程師

    簡介:1.按開發計劃完成技術文件編制和圖紙設計工作,及時記錄各種工作要素,編制齊全的產品相關文件;2.協助工藝、質檢人員處理和解決在零件加工、裝配過程出現的質量問題。
  • 招商經理

    簡介:1 制定全年招商進度及計劃并確保實施并執行;根據公司的發展階段,完成各自區域的招商開發指標;2 嚴格按照公
  • 招商經理

    簡介:1 制定全年招商進度及計劃并確保實施并執行;根據公司的發展階段,完成各自區域的招商開發指標;2 嚴格按照公
  • 招商經理

    簡介:1 制定全年招商進度及計劃并確保實施并執行;根據公司的發展階段,完成各自區域的招商開發指標;2 嚴格按照公
  • 招商經理

    簡介:1 制定全年招商進度及計劃并確保實施并執行;根據公司的發展階段,完成各自區域的招商開發指標;2 嚴格按照公
  • 招商經理

    簡介:1 制定全年招商進度及計劃并確保實施并執行;根據公司的發展階段,完成各自區域的招商開發指標;2 嚴格按照公
  • 招商經理

    簡介:1 制定全年招商進度及計劃并確保實施并執行;根據公司的發展階段,完成各自區域的招商開發指標;2 嚴格按照公
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